Kom med på en gåtur med Svend og hør ham fortæller om sine oplevelser med at have et landbrug, der er engageret i mere end fire forskellige driftsgrene.
Han fortæller om, hvordan han oplever at det kan virke engagerende på hans medarbejdere, og hvordan det kan bidrage til virksomhedens økonomiske robusthed.
-
Din Mark Lige Nu: Præcisionsgødskning sådan
Hvordan kommer du i gang med præcisionsgødskning? Og hvordan kommer du med i præcisionsjordbrugsordningen?
Og hvilken værdi skaber præcisionsjordbrug – ud over rabatten på efterafgrøder.
Det taler vi om i sæsonens første udgave af podcasten Din Mark Lige Nu. Du møder vores to landskonsulenter i gødskning, Torkild Birkmose og Kristian Furdal Nielsen, som giver dig gode råd.
Vi hører også fra elev på Bygholm Landbrugsskole – Jonas Fogh – om hvordan hans første erfaringer med præcisionsgødskning har været.
Bagefter kan du prøve at lave dit eget tildelingskort med på www.CropManager.dk, hvor tildelingslag lige nu er gratis i løbende + efterfølgende måned.
Du kan altid finde og lytte til podcast-serien Din Mark Lige Nu via din foretrukne app til podcasts? Søg på ordet SEGES eller Din Mark Lige NU – så finder du den, og så skal du trykke følg eller abonner.
Læs mere i vejledningen her
-
Udenlandske medarbejdere
I denne podcast har vi fokus på udenlandske medarbejdere. Man vurderer nemlig, at 40% af alle medarbejdere i dansk landbrug er udenlandske medarbejdere, primært fra Rumænien og Ukraine.Hvordan leder man denne type af medarbejdere? De medarbejdere, der har et andet sprog, en anden kultur og ikke kender til arbejdet i landbruget, når de kommer til Danmark?
Det spørger vi landmand Martin Mogensen og antropolog fra SEGES, Tenna Holdorff Christiansen, om.
-
Kend dine medarbejdere – sådan motiverer du dem bedst
Medarbejdere med høj motivation er gladere, løser opgaverne bedre og er mere effektive. Derfor er en vigtig vej til at opnå gode resultater, at du ved, hvordan du skal motivere dine medarbejdere – eller dine kollegaer. Men vi er alle forskellige og skal derfor heller ikke motiveres ens. Du skal vide, hvilke mennesker du har med at gøre for, at du kan motivere dem.